Самый главный совет — не расклеивайтесь! Звучит банально, но жалость к себе вряд ли поможет обрасти желаемое.
Шаг 1
Разместите резюме на всех известных сайтах поиска работы. Оно должно быть подробным и детальным, но при этом не напоминать по объему итоговое сочинение за 11-й класс. Не пишите в CV откровенную неправду. Будет стыдно и неприятно, если лишитесь работы мечты из-за незнания SQL, о котором вы почему-то упомянули в своем резюме. Не забывайте писать про размер зарплаты, которую хотели бы получать. Люди, которые жаждут работать за минимальное вознаграждение, вызывают подозрения. Даже в кризис. Если, конечно, вы не вчерашний студент и не ищете стажировку.
Отправьте друзьям весточку о поиске нового места службы и разместите посты на своих страницах в соцсетях. Некоторые из них – скажем, Facebook – отлично выполняют функции «сарафанного радио». И да, не забудьте удалить из своего профиля шуточки и дурацкие картинки – вряд ли потенциальный работодатель (или рекрутер) оценит ваш юмор.
Шаг 2
Учитесь. Учитесь много и упорно. Штудируйте новые книжки, ходите на курсы повышения квалификации. Сейчас существует очень много виртуальных платформ, где можно слушать лекции и семинары, а потом еще и получать за это сертификаты (вполне реальные). Например – «Универсариум». В общем – инвестируйте в себя. Говорят, вполне окупается.
Шаг 3
Ходите на открытые тренинги и конференции по своей специальности, даже если уже не работаете. Там, помимо знаний, можно заполучить новые полезные знакомства.
Найдите в Сети профессиональные сообщества, присоединитесь к ним и начните общаться. Заведите аккаунт на LinkedIn – это крупнейшая в мире сеть для поиска профессиональных контактов. Интернет правит миром.
Помните: в некоторых отраслях господствует очень высокая конкуренция, а приглашение на собеседование получают только 10-15% всех откликнувшихся. Так в сегменте СМИ на одно место претендуют до 42 человек и в научной сфере – 20 человек. При этом отклик от работодателя получают не более 14% всех резюме.
Именно поэтому, совсем не лишним будет обзавестись нужными знакомствами и контактами – а вдруг знакомый знакомого вашего знакомого знакомого прямо сейчас ищет журналиста в свою редакцию.
Шаг 4
Вариант для смелых и решительных – ищите работу за рубежом. А что? Ваш бывший одноклассник еще пять лет назад уехал работать в Google, чем вы хуже? Переведите свое резюме на английский и отправьте в интересующие вас организации, не забыв про сопроводительное письмо. В российских компаниях на его отсутствие часто смотрят сквозь пальцы, а вот на западе это могут счесть за неуважение. Ищите работу на сайтах для билингвов – например, на Top Language Jobs – сделайте знание русского языка своим дополнительным козырем.
Шаг 5
Не зацикливайтесь на одной отдельно взятой специализации. Если вы пять лет отработали финансовым аналитиком в банке, путь в торговые холдинги для вас отнюдь не закрыт. Иногда на работу берут людей, не соответствующих и половине заявленных в вакансии требований. Вдруг и в вас разглядят «звезду».
Кроме прочего, специалистам слишком узкого профиля бывает сложно найти работу – предложений мало, а соискателей много. Даже в такой, казалось бы, обширной сфере, как IT-технологии. Иные кадровики уверены, что проще нанять на работу финансиста и обучить его некоторым «айтишным» премудростям, чем полгода искать IT-специалиста, знакомого со всеми тонкостями составления, например, финансовых отчетов.
Дольше всего ищут работу в сферах, где конкуренция традиционно высока. Это сферы топ-менеджмента, консалтинга и HR. А также издательское дело, СМИ, наука и образование, как упоминалось выше. От таких специалистов зачастую ждут не готовности беспрекословно выполнять требования начальства, а самому постоянно генерировать новые идеи.
Может быть, вам стоит немного переквалифицироваться? Или, по крайней мере, задействовать все возможные каналы поиска.
Шаг 6
Если дела с поиском идеальной работы идут не особо хорошо, устройтесь на временную, которая сможет принести вам хотя бы немного денег.
Помните, что проще всего найти работу среди «массовых» позиций. К ним относятся страховщики, специалисты по гостиничному сервису и туризму, менеджеры в сфере общественного питания. К примеру, конкуренция в области страхования очень низка – 3,6 человека на место, а почти 40% от всех соискателей могут получить приглашение на собеседование (возможно, оно окажется групповым – и вам представится возможность сразу доказать, что вы лучше других).
А еще многие рекрутеры могут не обратить внимания на недочеты в вашем резюме, если ищут кого-то, кто в первую очередь должен брать «природным магнетизмом», а не грамотностью.
Однако не переставайте искать основную работу. Каждый день выделяйте себе час или два на поиск вакансий.
В конце концов, готовьтесь к каждому собеседованию! Почитайте историю компании, узнайте об основных вехах ее развития, ознакомьтесь с правилами. Придумайте оригинальные, но по возможности честные ответы на самые популярные вопросы кадровиков.
А еще, даже если потенциальный работодатель вас пока не совсем устраивает, не спешите отказываться от беседы – вдруг он предложит «лакомое» местечко.
